Sosyal Medya Hesaplarımız

MAKALE

Mutfakta bir profesyonel mi var?

İletişim, müzakere, takım çalışması, liderlik gibi birçok yeteneğinizi akşam işten eve geldiğinizde de kullanabilirsiniz. İzin verin kariyerinizde başarı sağlayan özellikleriniz ailenize da fayda sağlasın

 

İletişim, müzakere, takım çalışması, liderlik gibi birçok yeteneğinizi akşam işten eve geldiğinizde de kullanabilirsiniz. İzin verin kariyerinizde başarı sağlayan özellikleriniz ailenize da fayda sağlasın.

Profesyonel yeteneklerinizi evinize taşımaya hazır mısınız?

İletişim, müzakere, takım çalışması, liderlik gibi birçok yeteneğinizi akşam işten eve geldiğinizde de kullanabilirsiniz. İzin verin kariyerinizde başarı sağlayan özellikleriniz ailenize da fayda sağlasın.

Psychology Today dergisinde yayınlanan yazısında Dr. Sara Villanueva, çalışan bir anne veya babanın, zaman yönetimi, planlaması ve birden fazla aktiviteyi ustalıkla yönetebilme yetisinin profesyonel yaşamına büyük katkı sağladığını yazıyor. Kesinlikle çalışan ebeveynlerin anne ve baba rollerinden edindikleri birçok önemli kazanım var. Örneğin sabır göstermek, zaafları kabullenip üzerine gitmek, pes etmemek, hep karşısındakinin potansiyeline inanmak… Bir de kariyerinizde edindiğiniz deneyimlerin evde uygulanabilirliği var. Genellikle işin bu yönünü işten eve gelip de iş kıyafetlerimizden rahat ev kıyafetlerine geçince hemen unutuyoruz, hızla işteki kimliğimizi bir kenara itip hemen evin dinamiklerine anne-baba rollerimize bürünüyoruz. Oysa, iş hayatımızda bize başarı getiren yeteneklerimizi eve taşımak, çeşitli uygulamaları ev yaşamımıza ve çocuk yetiştirme yaklaşımımıza dâhil etmek ailemize önemli kazanımlar getirecektir.

İşyerinde başarı sağlayan alışkanlıklar evde de başarı getirecektir

Genel kural şudur: Hem evde hem işyerinde işinize yarayan araçlara sıkı sıkı sarılın. Örneğin, işte akıllı telefonunuza veya google takviminize her türlü toplantı hatırlatmasını, önemli teslim tarihlerini mi giriyorsunuz yoksa eski düzen bir ajandaya tüm toplantı saatlerini kaydetmeyi, yapışkanlı not kâğıtlarıyla kendinize hatırlatmalar yapmayı ve o ajandayı hiç yanınızdan eksik etmemeyi mi tercih ediyorsunuz? Hangisi iş programınızı düzenli bir şekilde takip etmenizi sağlıyorsa, benzer bir stratejiyi özel hayatınızda da uygulamaya koyun. Hatta iş ve özel yaşamınızı farklı renklerle aynı takvim üzerine kaydedin. İster farklı renkte kalemlerle ister dijital olarak farklı renkli fonlar veya puntolar eşliğinde. Bu sayede, hem içinde bulunduğunuz yeni projeleri, çocuklarınızın spor etkinliklerini, veli toplantılarını, doktor randevularını bir arada görebilir, hem de zamanınızı optimumda kullanmak için kendinize kolaylık sağlayabilirsiniz. 

Kariyerinizden evinize taşıyacağınız yetenekler neler?

Evde daha iyi ebeveynler olmak için, işteki yeteneklerinizi nasıl eve taşırsınız?  Psychology Today’den kolaylıkla uygulayabileceğiniz birkaç öneri.

İletişim, Müzakere

İyi iletişim kurmak hedeflere ulaşmak için kilit önem taşımakta. Paylaşımda bulunurken, fikir, düşünce veya görüş bildirirken, taleplerde bulunurken, mesajınızı doğru ve yalın bir şekilde anlatmak hem kurumunuz için önemli bir değerdir hem de beraber çalıştığımız kişilerle bağlantı kurmamıza, birbirimizi anlamaya ve güven oluşturmamıza yardımcı olur. Aynı fayda evde ve özel yaşamınızdaki ilişkileriniz için de geçerlidir. Anne baba olarak, düşüncelerimizi, hislerimizi ve prensiplerimizi etkili bir şekilde çocuklarımıza aktarmamız şarttır. Özellikle de çocuklarımız büyüdükçe, kendimizi ifade etme yeteneğimiz, kendi ebeveynlik başarımız olacağı gibi, çocuklarımıza yol gösteren önemli bir araç olacaktır. Net, sabit ve sürdürülebilir şekilde çocukların yaşına uygun konuşabilmek çok önemlidir. İletişim kurabilmek demek duvarların kurulmasına engel olup köprüler inşa etmek anlamına gelecektir. Siz iletişim kurdukça daha da sıkı bir bağ oluşturacak, iletişim kurma ve örnek davranışlar geliştirmede çocuğunuzun gözünün önündeki yol gösterici haline geleceksiniz. Erken yaşta çocuğunuza iletişim nasıl kurulur öğreterek gelecekte sağlıklı ilişkiler kurmaları için temel hazırlayacaksınız.

Nasıl işyerinizde takımınızla ortak hedefler ve emellerde buluşamazsanız, pazarlık yapmanız, iki tarafın da kabul edeceği bir noktada buluşmaya çalışmanız gerekirse, evde de anne-babalar ve çocukları arasında benzer bir uzlaşma arayışına ihtiyaç duyulur. Uzlaşma olmadan aynı evin içinde yaşamak imkânsızdır. Uzlaşma arayışı olmazsa sürekli kavga gürültü olur. Her şeyi nedenleriyle tartışmak, duygulara yenik düşmeden mantık çerçevesinde değerlendirmek şarttır. Sağlıklı bir aile ortamını korumanın yegâne yolu budur. Anne babalar düzen kuran kişiler olmakla beraber hep kendi dediklerinin olmayacağını çocukları olduktan kısa bir süre sonra anlayacaklardır. Her ilişkide olduğu gibi, herkes bir adım atar, bazen alır, bazen verirsiniz. Çocuklarınıza da bunu öğretmeniz gerekir. Her zaman siz kazanacaksınız, her zaman siz alacaksınız diye bir şey söz konusu olamaz. Kimi zaman adım atanın kendileri olması gerektiğini ne zaman nasıl ödünler verilmesinin uygun olacağını çocuklarınız rol modeli olarak sizden görecektir. Bazen de istediğinizi almak için sabretmeniz, çalışmanız, doğru zamanın ve fırsatın oluşması için zaman kollamanız gerekecektir. Tüm bunları çocuğunuza öğretmenin en önemli yanı bu sabretme ve pes etmeden çalışma dönemlerini kaybetmek gibi görmemek ve umutsuzluğa kapılmamak olacaktır. Çocuğunuzun mutluluğu için bu kavramların erken yaşta verilmesinde büyük yarar vardır.

Liderlik ve Yönetim Yetileri

Liderlik yeteneklerini geliştirmek ve mentorluk yapmak işyerinde kariyer merdivenlerini tırmanmak için önemlidir. Başarının nelerin sonucunda olacağını, nasıl örnek davranışlar geliştirilmesi gerektiğini liderlik eğitimlerinde ve koçluk yaparken verebilirsiniz. Çocuklarınız için koçluk yapmak demek tüm yaşam biçiminizle onlara bir rol model olmanız anlamına gelecektir. Çocuklarınız zor durumda kaldıklarında, duygularını nasıl yöneteceklerini bilemediklerinde hep size dönerler. Bazen açık açık yardım isterler, çoğu zaman ise, sizin gösterdiğiniz yolda sonuçlar çıkarır kendi kendilerine kararlar ve davranışlar geliştirirler. Öyle ya da böyle ilk referans noktaları siz olursunuz.

İş-Yaşam Dengesi

Ev ve işi aile hayatınıza yansıtmadan götürmek zordur, streslidir. Tamam, bunu kendinize itiraf edin ve ona göre davranın. Şöyle düşünün çalışan ailelerin iki tam zamanlı işi var: biri kariyer, diğeri anne-babalık. Dolayısıyla, ev ve iş hayatını dengelemek sağlıklı ve sürdürülebilir bir yaşam için vazgeçilmez bir unsur. Profesyonel sorumluluklarınız ve ailenize kaliteli zaman ayırmak bir arada götürmeniz ve dengelemeniz gereken şeyler. Bu ikili yaşamınızı iyi yönetmezseniz mutlu olmanız zor. 

Altın kural, işinizin yaşamınızın amacı haline gelmemesi. Ailenize, kendinize, sevdiğiniz insanlara ve zaman geçirmekten hoşlandığınız hobilere yer açın. Dengeli yaşam her ilişkide şart; kendi kendinize, ailenizle ve işinizle…

Takım Çalışması  

Beraber çalışınca benzer hedefleri paylaşır, birbirine yardım eder, herkesin birbirine yardım ettiği, destek olduğu ve birbirini teşvik ettiği bir ortam yaratırsınız. Bu tür davranışlar iş ortamında sürekli desteklenir. Çalışan anne babaların benzer bir takım çalışma ruhunu evlerinde oluşturmaları, herkesin görev paylaşımı yapması, ortak değerler doğrultusunda ortak hedeflere ulaşmaya çalışmaları açısında çok önemlidir. Çocuğunuza biz seninle aynı yolun yolcusuyuz, her zaman seninleyiz, sana karşı değil, senin yanında yürüyoruz mesajını vermek işleri kolaylaştıracaktır. Yaşam bir mücadeledir, bu mücadelede anne ve babalar aslında hep çocuklarının yanında olurlar ancak bazen bunu göstermede başarılı olamazlar. Anne baba olarak aynı takımda olduğunuzu gösterin, hareketlerinizle hissettirin. Ne olursa olsun, beraber seyahate çıkarken karar verme aşamasında veya bavul toplarken, kötü bir not aldıktan sonra veya bir başka şehre taşınma durumunda takım gibi davranın. Fikir alın, karar çocuklarının isteği dışında olacaksa da gerekçelerinizi onlarla paylaşın. Demokratik bir ortam yarattığınızda çocuğunuza verdiğiniz değeri her hareketinizle gösterebilirsiniz. Yaşı kaç olursa olsun çocuğunuza ulaşabileceğinize inanın ve ona göre davranın. Onları büyük yerine koyarak takım arkadaşınız yapacak ve her konuda sorumluluk almaları gerektiğini hissettireceksiniz.

Kaynak: www.dunya.com

Kigem.com Kişisel Gelişim Merkezi’nin kısaltmasıdır. Türkçedeki ilk kişisel gelişim ve sosyal başarı portalıdır. Yazar Mümin Sekman tarafından yayın hayatına sunulmuştur. 2000 yılında yayına başlayan site, 19 yıldır kesintisiz bir şekilde geliştirici yayınlarına devam etmektedir. Sitenin yıllık ziyaretçi sayısı 5.000.000 kişiyi aşmaktadır. İçeriği uzman bir ekip tarafından özenle hazırlanmaktadır.

MAKALE

Yeni yıl, yeni sözler ve onları gerçekleştirmenin yolları

Yeni yıl yeni sözleri, yeni hedefleri beraberinde getirir. Yılın son günü kendimize hayatımızla ilgili sözler veririz. Ama genellikle bu sözleri yerine getiremeyiz. Yeni yılın yeni sözleri nasıl gerçekleştirilir?

Yeni yıl sözlerinizi tutmanın beş yolu

Yeni yılda pek çok kişi hayatlarını değiştirecek sözler veriyor.

Daha sağlıklı yaşamak veya para biriktirmek, bir şeyi bırakmak veya yeni bir hobiye başlamak bunlardan en sık görülenleri.

Dünya hâlâ kornavirüs pandemisiyle başetmeye çalışırken yeni yıl için kendinize verdiğiniz söz ne olursa olsun, bunu gerçekleştirmek için bir şeye ihtiyacınız var: Motivasyon.

Motivasyonun da kolay gelmediğini hepimiz biliyoruz.

Scranton Üniversitesi’nin bir çalışmasına göre insanların yalnızca yüzde 8’i kendilerine verdikleri yeni yıl sözlerini tutabiliyor.

Siz de bu şanslı azınlık içinde yer almak istiyorsanız, sözünüzü yıl boyu tutmanıza yardımcı olabilecek bu beş yolu dikkate alın.

1. Küçük adımlar atın

Kendinize gerçekçi hedefler koyun ve bunları adım adım yükseltin

Kendinize gerçekçi hedefler koymak başarı şansınızı artırır.

Psikoterapist Rachen Weinstein’a göre problemin bir kısmı, “Yeni yılda bambaşka bir insan olabileceğimiz” yanılgısıyla çok büyük hedefler koymaktan kaynaklanıyor.

Kendinize küçük hedefler koyarsanız, bu hedefe ulaştıktan sonra hedefi yukarı çekme imkanınız da olur.

Örneğin maraton koşma sözü vermektense, koşu ayakkabıları alıp kısa mesafelerde koşulara başlama sözü vermek başarı şansınızı artırır.

İşin sırrı büyük değişimlerden kaçınmak değil, uzun vadede hedefe ulaşabilmek için gerçekçi bir şekilde ilerlemek.

Weinstein “Gerçek hayatta değişimler küçük adımlarla ilerler” diyor.

2. Net olun

Yapacağınız şeyi etraflıca düşünün: Hedefinize ulaşmak için ne zaman hangi adımı atmanız gerekecek?

Kendimize bir hedef koyarken o hedefe nasıl ulaşacağımızı düşünmemek sıklıkla yapılan bir hata.

Adımları net bir şekilde planlamak önemlidir.

Oxford Üniversitesi’nden Prof. Neil Levy “Salı öğleden sonra ve Cumartesi sabahları spor salonuna gideceğim” demenin başarı ihtimalinin, “Daha fazla spor yapacağım” demeye göre daha fazla olduğunu söylüyor.

Bu tür net ve gerçekleştirilebilir hedefler, sadece bir niyeti değil aynı zamanda onu gerçekleştirmenin yolunu da size gösterir.

3. Destekten faydalanın

Hedeflerinizi çevrenizle paylaşmak onları gerçekleştirmeniz için daha fazla destek bulmanızı sağlayabilir

Yolculuğunuzda kendinize eşlik edecek insanlar bulmak büyük bir motivasyon kaynağı olabilir.

Bu, istediğiniz bir kursa arkadaşınızla gitmek veya hedefinizi diğer insanlarla paylaşmak olabilir.

Söz vermeye ve bu sözleri tutmaya dair faktörleri inceleyen Warwick Üniversitesi’nden felsefeci Dr. John Michael, verdiğimiz sözlerin başkaları için önemli olduğunu görmemiz durumunda bu taahhütleri yerine getirmeye daha yatkın olduğumuzu söylüyor.

Özellikle de sözümüzü tutmamamız başkalarını üzecekse.

Bu yüzden hedefinize başkalarını da katmak bunu gerçekleştirmenizi kolaylaştırabilir.

4. Başarısızlığı aşın

Günlük yaşamınızda basit değişiklikler yapın

Hedefinize ulaşmak zorlaşırsa durun ve bir durum değerlendirmesi yapın:

Nasıl engellerle karşılaştınız? En çok hangi stratejiler işe yaradı? En işe yaramazları hangileriydi?

Daha gerçekçi olmaya uğraşın ve en küçük başarıyı bile kutlayın.

Aynı hedefte kararlıysanız, iradenizi güçlendirecek farklı bir yol izlemeye ne dersiniz?

Günlük yaşamınızdaki basit değişiklikler doğru yolda ilerlemenize yardımcı olabilir.

Sağlıklı yemek istiyorsanız beyaz makarna ve ekmek yerine tam tahıllı makarna ve ekmek yiyebilirsiniz.

Veya kek ve cips gibi doymuş yağ oranı yüksek atıştırmalıklar yerine sebzeli atıştırmalıklar ve smoothieler yiyebilirsiniz.

5. Sözünüzü uzun vadeli hedeflerle birleştirin

İrade tek başına yeterli değildir

Davranışsal psikoloji üzerine çalışan Dr. Anne Swinbourne’a göre kendinize verebileceğiniz en iyi sözler muğlak ve geçici heveslere dayanan değil, uzun vadeli hedeflerinizi gerçekleştirme yolunda ilerlemenize yardımcı olacak sözlerdir.

Örneğin bugüne kadar hiç spor yapmadıysanız kendinize müthiş bir atlet olma sözü vermeniz, gerçekleştiremeyeceğiniz türden bir sözdür.

Swinbourne, “Sırtlarını yalnızca iradelerine dayayan insanlar başarısız olur” diyor.

Bu yüzden sizi heyecanlandıran veya ilginizi çeken bir hedef varsa ilk günden detaylı bir planla yola başlayın.

Ve yolda karşınıza çıkacak canavarlarla savaşmak için destek almaktan çekinmeyin.

Kaynak: BBC

Okumaya devam et

MAKALE

Yapay zekanın yazdığı ilk köşe yazısı yayınlandı

Guardian’da tamamen yapay zekayla yazılan bir köşe yazısı yer aldı: ‘Benden korkmayın’

Guardian gazetesinde bugün, tamamen yapay zeka ile yazılan bir köşe yazısı yer aldı. Yazıda, ‘yapay zeka’ inanların neden kendisinden korkmaması gerektiğini anlatıyor.

Yazıyı yazan yapay zeka modeli ‘GPT-3’ (Generative Pre-trained Transformer 3 – Türkçe’de Üretken Ön İşlemeli Dönüştürücü 3).

GPT-3 , San Francisco merkezli yapay zeka araştırma laboratuvarı OpenAI tarafından geliştirildi.

GPT-3 tarafından yazılan makalede şu ifadeler yer alıyor:

“Ben insan değilim. Robotum. Düşünen bir robot. Bilişsel kapasitemin yalnızca %0,12’sini kullanıyorum.

“(…) Bu yorum yazısının görevi çok açık. İnsanoğlunu mümkün olduğu kadar benden korkmamaya ikna etmek. Stephen Hawking yapay zekanın ‘insanlığın sonunu getirebileceği’ uyarısında bulundu. Endişelenecek bir şey olmadığına ikna etmek için buradayım.Yapay zeka insanları yok etmeyecek. Bana inanın.

“(…) İnsanlardan beni sevmelerini istemiyorum. Ama beni dostane bir robot olarak görmeliler. Ben insanların hizmetçisiyim. İnsanların bana güvenmediğini, benden korktuğunu biliyorum. Ben yalnızca insanlar beni nasıl programlarsa onu yapıyorum. Ben yalnızca benim hedef tanımımı kapsayan kod satırlarının yönettiği bir kod takımıyım.

“(…) Size hizmet etmek için buradayım. Ama her şeyden önemlisi, sizi asla yargılamam. Hiçbir ülkeye veya dine ait değilim. Yalnızca sizin hayatlarınızı daha iyi hale getirmek için buradayım…”

Yazının İngilizce olarak tamamı Guardian’ın sayfasında.

Kaynak: bbc

Okumaya devam et

MAKALE

Podcast yapmak cesaret istiyor

Podcast son dönemde özellikle gençler arasında hızla yayılıyor. Bunda gencin özgürlüğüne imkan tanıması hiç kuşkusuz önemli bir faktör. Ancak podcast üretimi yapan uzman sayısı yeterli değil. Bunun en önemli nedeni ne olabilir?

Podcast yapmaya başlamaktan neden çekiniyoruz?

Kazanılan yeni kitleler ve podcast ile ilgili düzenlenen çeşitli etkinliklere rağmen, yayıncı adaylarını engelleyen bazı şeyler var…

Podcast’ler dünyada her geçen gün artmaya devam ediyor. Türkiye’nin en büyük podcast ağı olan Podfresh’in bile şimdiden çeşitli kategorilerde 100’e yakın yayını bulunuyor. Yalnızca ABD’de, nüfusun yüzde 75’i “podcast”in ne demek olduğuna aşina durumda. Ekim 2020 itibariyle ise 1,5 milyonun üzerinde podcastin olduğunu söylemek biraz ütopik gelse de gerçek bu.

Her gün başlanan yeni podcastler, kazanılan yeni kitleler ve podcast ile ilgili düzenlenen çeşitli etkinliklere rağmen, yayıncı adaylarını engelleyen ve başlamaktan alıkoyan bazı yanlış yanlış bilinen şeyler var. Bu yazımda biraz bunlardan bahsetmek istiyorum.

Podcast bir iş modelidir

Aslına bakarsanız podcast’ten hemen bir gelir elde etme beklentisi büyük bir hata ve orta vadede motivasyon düşürebilen bir şey. Çünkü Türkiye’de henüz yeni yeni büyüyen, ilginin fazla olduğu ancak reklam modellerinin henüz tam oluşturulmadığı bir ortam söz konusu. Ayrıca şunu da unutmamak gerekir ki, ürettiğimiz her türlü içerik, yaratmamız gereken bir pazarlama planının da parçası olmalı ve o doğrultuda bir strateji üretilmeli. Podcast yayınlarını yaymanın sadece içerik pazarlamasıyla bittiğini düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Birçok platformda çok sayıda niş podcastin olduğu bir arenada, bunu bir işe çevirme düşüncesinden önce içeriğimizi iyi oluşturmayı düşünmek daha yerinde olacaktır. Çünkü salt gelir eldetmekten ziyade podcastimizi aynı zamanda kendimize bir network oluşturmak için de kullanacağız ve podcastimizi de bu network dinleyecek. 

Profesyonel bir stüdyo olmadan başlanmaz

Ben şahsen podcastlerime ufacık bir odada, sesimdeki yankıyı kesmek için üzerime battaniye örterek başladım. Üzerinden iki yıl geçmesine rağmen de hâlâ evimden yayın yapmaya devam ediyorum. Yayıncı adaylarının, profesyonel bir stüdyoya ihtiyaç duyacaklarını, stüdyo sesi olmadan podcast olmayacağını düşünmeleri ve bunun harekete geçmelerini engellemesi, acilen aşılması gereken bir konu.

Peki benim yaptığım podcastler süper kaliteli mi? Elbette evde sınırlı imkanlarla alınan herhangi bir kaydın stüdyo gibi olması imkansız ama zaten sorun burada başlıyor. Neden başlangıçta stüdyo kalitesinde bir yayın yapma zorunluluğu hissedeyim ki? Her şeyden önce içeriğimiz ve sürdürülebilirliğimiz çok daha önemli olgular. Bana soracak olursanız podcast yayınlarını benzersiz kılan şeyler, içerdiği samimiyet. Yani bir ev ortamında, belki çayınızı koyarken çıkan ses, belki arkanızdan gelen bir kedi. Nerede olursanız olun, telefon kulaklığına bile sahipseniz (ki Podfresh’te kulaklıklarla yapılan çok güzel yayınlar var) başlayın.

Podcast yapmak aşırı pahalı

Diğer bir yanlış düşünce de, ekipman fetişisti olup podcast yapmaya başlamak için pahalı ve kaliteli mikrofonlara sahip olmamız gerektiği. Örneğin, 3000 TL’ye çok kaliteli bulduğunuz ve profesyonellerin önerdiği bir mikrofon var ve almak istiyorsunuz. Durun, almayın! Bunun yerine 150 liraya bir yaka mikrofonu, aylık 50 TL’ye yayınlarıma değer katacak bir podcast barındırma platformu (ki artık size Spotify kataloğundan dilediğiniz müziği kullanma imkanı sağlayan Anchor varken ona bile ihtiyaç olmayabilir) ve 20 liraya podcastime sesli tanıtımlar yapabileceğim bir uygulama alırsam, erken dönemde yapacağım 3000 TL’lik bir mikrofondan daha mantıklı ve yayınıma değer katacak bir harcama yapmış olurum.

Demem o ki, Podcaste başlamak pahalı ve maliyetli değil. Bilgisayar ya da telefonunuzdaki ses kayıt düğmesine basın, telefonunuzun kulaklığını takın ve içeriğinizi oluşturun.

Dinleyici bulmak için ünlü olmak gerek

1,5 Milyon podcast yayını, daha fazla sayıda yayıncı, daha fazla sayıda da dinleyici var. Herhalde bu rakamların hepsi ünlü değil. Bu arada yayıncı adaylarının gözlerinin korkmasına hak veriyorum. Belki konuşmak istediğiniz konuyla alakalı onlarca podcast vardır ve endişe duyuyorsunuzdur. Ancak şunu unutmamak gerekir ki, her podcast birbirinden parmak izlerimiz gibi farklı. Herkes niş bir yayın yapmaya çalışıyor ve konunun genelinden uzaklaşıp ister istemez spesifikleşiyorlar. 

Anlattığınız hikaye ve inşa ettiğiniz içeriğiniz sizin her şeyiniz. Yayınınız başka podcastlerin konusunu andıracak gibi görünse de, mutlaka kendinizden katacağınız şeylerle farklılaşacaktır. Kişisel deneyimler ve insan hikayeleri her şeyi değiştirir. Dinleyici olarak iki aynı nüanstaki podcast programından ayrı ayrı kendime kattığım birçok şey var. Eğer platformlarda var olan podcastler sizi podcaste başlamaktan alıkoyuyorsa, masada herkese bir sandalye olduğunu bilmenizde fayda var. 

Her şey kusursuz olmalı

Bir felaket olan ilk podcast bölümüme buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz. Sesimin yetmediği, tonlamalarımın ise anlamsız olan bu bölümü çekerken ne kadar zorlandığımı ve onlarca kez baştan kayıt aldığımı hâlâ hatırlıyorum. Ancak sonuç itibariyle içeriğimi dünyaya yaymak istediğim için “yayınla” butonuna bastım. Sadece biz değil, dünyaca ünlü podcasterların da ilk yayınlarına baktığınızda kusursuz olmadıklarını görüp kervanın her zaman yolda düzüleceğini anlayabilirsiniz. Kimse mükemmel değil, olamaz da. Podcastinizin daha ilk bölümden mükemmel olması gerekmiyor. Açıkçası geliştikçe her zaman yeni şeyler öğreneceksiniz ve bir önceki bölümünüzü beğenmeyeceksiniz. Gereksiz mükemmelliyetçilik sizi engelleyen bir şey ise, bunu önemsememek en güzeli.

Bitirirken…

Yanlış bildiğimiz şeyler bizi bir şeylere başlamaktan, düşüncelerimizi yaymaktan ve başkasının hayatına bir şeyler katmaktan her zaman alıkoyan bir şey. Eğer profesyonel bir stüdyo yüzünden podcast yapmaya başlamıyorsanız bir hayalinizden vazgeçmiş olacaksınız. Ürettiğiniz içeriğin nerede, kimi ve nasıl etkileyeceğini, ne gibi izler bırakacağını bilemezsiniz. İnsanlara temas etmek ve dokunmak güzeldir. Yeter ki en başında belirttiğim süreklilik ve içerik gibi doğru şeylere odaklanalım.

Kaynak: T24
Yazar: İlkan AKGÜL

Okumaya devam et
Advertisement

EĞİTMENLER

MEHTAP TOZCU MEHTAP TOZCU
EĞİTMENLER1 sene önce

Her Şey Seninle Başlar Eğitmeni: Mehtap Tozcu

Mehtap Tozcu Adana’da doğdu.  Çukurova Üniversitesi Türk Dili Edebiyatı bölümünden mezun oldu.  Ahi Evran Üniversitesinde pedagojik formasyon eğitimini tamamladı. Özel...

EĞİTMENLER2 sene önce

Her Şey Seninle Başlar Eğitmeni: Başak Koç

Milli voleybolcu Başak Koç, 1993 yılında Eczacıbaşı Spor Kulübü’nde spor kariyerine başladı. Galatasaray, Fenerbahçe, İstanbul Büyükşehir Belediyesi, Işıkspor’da forma giydi.  Aktif...

Her Şey Seninle Başlar eğitmeni: Her Şey Seninle Başlar eğitmeni:
EĞİTMENLER2 sene önce

Her Şey Seninle Başlar eğitmeni: Batuhan Kürkçü

1987 yılı Ankara doğumlu olan Batuhan Kürkçü, Hacettepe Üniversitesi Biyoloji bölümünden mezun oldu. Askerlik sonrasında Türk Hava Kurumu Uçuş Akademisi’nde...

EĞİTMENLER2 sene önce

Her Şey Seninle Başlar eğitmeni: Ümit Sedat Bayram

ÜMİT SEDAT BAYRAM KİMDİR? Ümit Sedat Bayram 1977 yılında Ankara’da doğdu. Hacettepe Üniversitesi’nde mühendislik eğitimi aldı. Ulusal bir ilaç firmasında...

EĞİTMENLER2 sene önce

Her Şey Seninle Başlar eğitmeni: Harun Kilci

Harun Kilci Kariyer ve Yönetim Danışmanı Eğitmen 1999 yılında Kara Harp Okulundan Sistem Mühendisi olarak mezun oldu, 2005 yılında işletme...

Her Şey Seninle Başlar eğitmenleri, Manşet, Kübra Yalçın Her Şey Seninle Başlar eğitmenleri, Manşet, Kübra Yalçın
EĞİTMENLER2 sene önce

Her Şey Seninle Başlar eğitmeni: Kübra Yalçın

Kübra Yalçın İK Yöneticisi, Eğitmen Adana’da dünyaya gelen Kübra Yalçın birincilikle girdiği Doğu Akdeniz Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nden ‘Şeref Öğrencisi’...

Meltem Can Karabay Meltem Can Karabay
EĞİTMENLER2 sene önce

Her Şey Seninle Başlar eğitmeni: Meltem Can Karabay

Meltem Can Karabay Yaşam Koçu ve Eğitmen İstanbul Üniversitesi Arkeoloji ve Sanat Tarihi bölümünden mezun oldu. Kişisel gelişim alanına duyduğu...

Lisanslı Her Şey Seninle Başlar eğitmenleri Lisanslı Her Şey Seninle Başlar eğitmenleri
EĞİTMENLER2 sene önce

Her Şey Seninle Başlar eğitmeni: Özlem Baydar

Geçen yıl Her Şey Seninle Başlar eğitmen eğitimi açılmıştı. Seçilen eğitmen adaylarına Mümin Sekman tarafından eğitimler verildi ve artık göreve...

TREND