Ara

Performans değerlendirmesine hemen hemen her kurumda rastlamak mümkün. Ancak pek çok şirkette performans değerlendirme oldukça verimsiz bir şekilde yapılıyor. Bir araştırmaya göre şirketlerin yüzde 70’i performans sitemlerini yeniden gözden geçiriyor. Neden mi?

Kim terfi edecek? Kimin maaşına ne kadar zam yapılacak? Kim yönetici olmaya daha yakın? Bu soruların cevapları geçmişte kıdem kriterine dayalı olarak veriliyordu. Oysa günümüzde insan kaynakları değerlemelerinde kıdem kriterinin yerini performans almış durumda…

Eğitim sisteminde yeniden yapılandırma çalışmaları sürüyor. Bu kapsamda sözlü sınav uygulamasının tamamen kaldırılması için yürütülen çalışmalarda sona gelindi. Bir dönemi sona erdirecek bu değişim ne anlama geliyor? İşte cevabı...

Ölçme ve değerlendirme motivasyonun yükselmesinde önemli bir unsur. Geri bildirimde bulunmak, işi yapan insanı dikkate almak, onun emeğine saygı duymak, ona değer vermek demektir. Geri bildirimde bulunmak insan ilişkilerinin tutkalıdır...

Ekip çalışmasının altın çağındayız. Bu çağın sihirli kavramı sinerji. Ancak bazılarına göre sinerji yaratmak her zaman en iyi sonuca ulaşmak anlamına gelmiyor. Ekip çalışmasının tek başına çalışmak isteyenlerin potansiyelini olumsuz etkilediğini söyleyen uzmanlar uyarıyor...

  Renk seçimi deyip geçmeyin. Günün büyük bir bölümünü geçirdiğimiz ofislerin rengi psikolojiyi etkileyebildiği gibi konsantrasyonu bozabiliyor. 20.05.10 Ofis ortamının kişiselleştirilmesinin doğrudan aidiyeti ve verimi etkilediği biliniyor. Bu yüzden de ofisin rengi ne olursa olsun çalışanlar masalarını, bilgisayarlarını kendi istediği gibi, en sevdiği kalemler, çerçeveler ile bir nebze olsun değiştirir ve kendi ofis rengini yaratır…....

Çalışan sadakatinin giderek zayıfladığı bir dönemdeyiz. Özellikle de yüksek performans gösteren çalışanların sadakatlerini kazanmak önemli bir sorun teşkil ediyor. Peki performans ve sadakat arasında nasıl bir bağ var? Çalışan bağlılığı nasıl sağlanır?

Yönetim biçimleri içinden doğup geldikleri kültürün kodlarını taşırlar. Modern yönetim biçimlerinden olan performans değerlendirmesi anlayışı da geliştiği kültürden bağımsız düşünülemez. Peki Türk kültürü performans yönetimi anlayışına ne kadar uygun? İşte cevabı...

Araştırmalar verimlilik ile iletişim düzeyi arasında pozitif bir ilişki olduğuna dikkat çekiyor. İletişimin güçlendirilmesi performansın artmasına neden olurken zayıf iletişim zaman ve verimlilik kaybına yol açıyor. Doğru iletişim düzeyini yakalamak ise işlerin hızlanmasını sağlıyor...

Peak Performans eğitimi artık Türkiye’de de psikiyatrist Dr. Tanju Sürmeli tarafından tatbik ediliyor. Uluslar arası alanda uygulanan performans artırmaya yönelik Peak Performans eğitimi artık Türkiye’de de psikiyatrist Dr. Tanju Sürmeli tarafından tatbik ediliyor. Peak Performans eğitimi günümüzün yoğun tempoda çalışan, stres altında olan iş dünyasının kadın ve erkekleri için de hayatı kolaylaştırmanın önemli bir yolu…....